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残疾人在劳动合同签订过程中的权利保护

2021-11-28 来源:《中国残疾人》2021年第4期
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随着残疾人事业的发展,越来越多的残疾人走上工作岗位,签订劳动合同是必不可少的环节之一。今天我们就请泰和泰律师事务所的康静冬律师简要讲解一下在劳动合同签订过程中应当注意的法律问题。

文_康静冬

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康静冬

泰和泰律师事务所

根据劳动合同法等有关法律法规,劳动合同应当包括以下内容:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同还可以约定试用期、培训、补充保险和福利待遇等其他事项。但不得约定需要由劳动者支付违约金的内容,劳动者违反保密义务、培训服务期或竞业限制约定的除外。保密义务大家都知道,那么什么是培训服务期呢?企业单位出钱对员工进行培训并要求员工工作一定的时间,时间未到不可以自行辞职,这就是培训服务期。什么又是竞业限制?企业可以与员工约定,对掌握本企业一定商业秘密、技术信息的员工要求在离职后一段时间内不得从事与原企业相同或类似的工作、业务,或者到原企业的竞争对手那里从事上述工作、业务。也就是说劳动者一般不需要支付违约金,但在上述几种情况下将会对用人单位带来损失,劳动者应当支付约定的违约金。

大家可能觉得太多太复杂,有点记不住,又不放心用人单位提供的合同文本。这里有个简单的方法,可以直接去当地劳动社保部门索取或购买劳动合同的格式版本,填写有关内容要素即可,确需另行约定的,双方协商确定后填写到文书的“其他约定”处。鉴于残疾人劳动就业的特殊性,建议在劳动合同中加上对工作岗位、社保缴纳、劳动保护及劳动条件、监护人及代理人基本情况联系方式等详细内容。必要时可咨询当地残联或有关法律援助机构。

特别要注意的是,根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》,国家保护残疾人劳动者招用就业、劳动报酬、生活福利、劳保条件、社会保险等各方面的合法权利。与一般劳动者不同,用人单位招用残疾人劳动者的,应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。因此,残疾人劳动者在签订劳动合同时,一定要注意考察用人单位是否具有合适的劳动保护条件;留意用人单位承诺提供的上岗培训、工作岗位、劳动报酬、社保福利是否与其招录公告或录用通知内容一致。如果遇有对残疾人劳动者工资薪金、福利待遇等有明显歧视性标准,甚至低于当地最低工资标准的情况,应拒绝签署劳动合同并可向当地劳动社保部门举报或向残联寻求帮助。


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